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La Bloguía de Empleo en el primer SCB

De la mano de mi amigo Miguel de Perros Viejos y con la colaboración de otro amigo: Juan Martinez del Blog de RRHHLa Bloguía de Empleo cuenta ya con un espacio para su difusión en el primer Search Congress de buscadores en Barcelona.

El congreso tendrá lugar los días 28, 29 y 30 de enero en el Palacio de Congresos del conocido Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona.

Dentro de un tema único, un formato original, con ponencias de calidad y expertos de renombre, vemos que el congreso posee todos los ingredientes para exponer una vez más a la Bloguía de Empleo al público.

Tendremos la oportunidad de estar en el centro de un importante espacio de difusión, que podría significar más visibilidad, tanto para el proyecto como para sus protagonistas.

Siendo que el congreso está destinado a convertirse en un lugar de aprendizaje y de networking del sector Internet y Search en general, estamos seguros de que serán tres días de muchas oportunidades.

Yo mismo estaré presente todo el día 29 y también en horas de la tarde del día 30, repartiendo “flyers” informativos y también para informar directamente sobre el proyecto a cualquiera que pueda estar interesado en él, así como para responder cualquier pregunta que cualquier asistente al congreso tenga a bien hacernos.

Estaremos situados en “Los Corners”, donde se han situado los “Stands Temáticos”, los cuales cuentan con un programa propio y con un “Padrino”, experto en la materia.

Estos Corners, son espacios pensados para empresas y expertos que quieren saber lo esencial y desean poder profundizar en sus conocimientos mediante workshops temáticos. Estos rincones del saber funcionarán casi de contínuo durante todo el día, y estarán situados dentro del “Village”, un espacio de aprendizaje, charla y networking con una barra, sofás y espacios de relax… todo un lujo.

Así que si alguno de ustedes está por Barcelona estos días, y tiene la suerte de asitir al SCB, me dará mucho gusto recibirlos personalmente, ya sea para conocernos, para simplemente conversar o incluso para despejar cualquier duda… ¡los esperamos!

Si te gusta escribir y eres un profesional de los RRHH o si tu área de acción incluye la gestión de las personas en las organizaciones… aún estás a tiempo de aportar contenido a la Bloguí@ de E-mpleo, escríbenos a bloguiadeemploe@gmail.com o visita nuestro Wiki.

La importancia de conocer nuestro Perfil Profesional

Uno de los muchos objetivos generales de la Bloguía de Empleo el demostrar la importancia del Perfil Profesional y de su temprana identificación por parte del propio candidato, quién muchas veces piensa que sabe cuál es su perfil, pero termina demostrando que no se conoce a si mismo lo suficiente como para poder utilizar este conocimeinto a su favor en un proceso de búsqueda de empleo.

Es fundamental que el candidato conozca su perfil, y lo es más aún, que sepa cómo plasmarlo en su CV y luego explicarlo adecuadamente en la entrevista, ya que permitirá al candidato ajustarlo y definirlo de una manera adecuada destacando aquellos aspectos  que  posea y que son de utilidad el puesto ofertado. La idea es que pueda centrarse en desarrollar un marketing personal durante el proceso de selección, vendiéndose correctamente a si mismo.

La Bloguía de Empleo ayudará al candidato a conocer e identificar su perfil y a orientarlo en función del puesto vacante. En un primer lugar deberá ajustar y redactar su CV a los requerimientos de la oferta publicada, de forma que pueda impactar, con el fin de que el seleccionador se fije en su CV y lo pueda tener en cuenta para una posible entrevista de trabajo, cumpliendo de esta manera el objetivo principal de cualquier CV: llegar a la entrevista.

En segundo lugar, la identificación del Perfil Profesional y su clara exposición durante la entrevista de trabajo, ayudará en mucho tanto al seleccionador como al propio candidato a verificar si la oferta de trabajo se ajusta a dicho perfil, confirmando que su personalidad, así como todas las habilidades y competencias que posee se ajustan a los requerimientos de la empresa.

¿Qué es competencia laboral?

Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.

A continuación se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formación e instituciones nacionales de normalización y certificación.

Definiciones de algunos expertos

Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible.

Agudelo: (1) Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.

Bunk: (2) Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

Ducci: (3) La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

Gallart, Jacinto: (4) Un conjunto de propiedades en permanente modificación que deben ser sometidas a la prueba de la resolución de problemas concretos en situaciones de trabajo que entrañan ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica […] no provienen de la aplicación de un currículum […] sino de un ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas.

Gonzci: (5) Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño en situaciones específicas. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida en que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Nos permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente.

Le Boterf: (6) Una construcción, a partir de una combinación de recursos (conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados para lograr un desempeño.

Mertens: (7) Aporta una interesante diferenciación entre los conceptos de calificación y competencia. Mientras por calificación se entiende el conjunto de conocimientos y habilidades que los individuos adquieren durante los procesos de socialización y formación, la competencia se refiere únicamente a ciertos aspectos del acervo de conocimientos y habilidades: los necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en una circunstancia determinada; la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado (8).

Miranda: (9) De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.

Prego: (10) “…aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, el potencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que el conocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje de programación o una herramienta informática específica.”

Kochanski: (11) Las competencias son las técnicas, las habilidades, los conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado, por su rendimiento, sobre un trabajador normal dentro de una misma función o categoría laboral.

Zarifian: (12) “Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante una situación profesional”.

Fuente: OIT

Empleabilidad, un objetivo de la bloguía.

Actualmente lo que cuenta es mantenerse empleable, y ese será precisamente uno de los objetivos de la bloguía de empleo.

Ya estamos evidenciando que una carrera universitaria, un poco de experiencia y alguna formación técnica no son suficientes para conseguir el empleo que deseamos. Ya no se habla de estabilidad laboral como hace unas décadas y las empresas ya se dedican a la caza de talento de forma abierta y descarada.

Vemos en los CV que la gente tiene hasta ocho empleos diferentes en menos de cinco años y que la situación ya es generalizada, por lo que cualquiera que empiece a trabajar ahora seguramente terminará teniendo más de 20 empleos en los próximos 10 años.

Con los portales de trabajo llenos de candidatos en todas las ofertas y con un mermado y saturado mercado de networking, no nos queda más remedio que agudizar la búsqueda y profundizar en las herramientas que necesitamos para afrontarla.

Surgen entonces necesidades, que bien podrían ser cubiertas por los contenidos que publicaremos una vez esté terminada.

Estamos conscientes de que durante los procesos de búsqueda, los candidatos cometen errores recurrentes que los colocan en desventaja frente a las empresas que necesitan personal. Si no se corrigen, estos errores permanecen repitiéndose en todos los procesos subsiguientes convirtiendo cada oferta en un nuevo fracaso.

Así que la intención es convertir candidatos potenciales en buenos candidatos, que puedan tener más posibilidades de ser los elegidos en cada uno de los procesos de selección de personal en los que participan.

La bloguía de empleo pretende entonces adaptarse a los nuevos tiempos, y ofrecer un camino más actual, que guíe al candidato durante el proceso de selección y que le permita venderse con las mejores posibilidades, pues pensamos que la crisis ha creado nuevos caminos en materia laboral y que por eso nuestros esfuerzos para conseguir un trabajo deberán estar también adaptados a esos caminos.

¿Quieres convertirte en un hacedor de caminos y aportar contenido a la bloguía?… aún está a tiempo, escríbenos a bloguiadeemploe@gmail.com o visita nuestro Wiki

La BloGuía de Empleo tuvo su lugar en las X Jornadas de Empleo

Gracias a Carmen Jasanada, una de nuestras colaboradoras en de la BloGuía que tuvo el privilegio de asistir a las pasadas X Jornadas de Empleo que tuvieron lugar en Valencia de la mano de la fundación Nova Feina. Pudimos comprobar que la Blogui@ de E-mpleo se va abriendo camino, dándose a conocer en distintos foros y eventos de forma cada vez más habitual.

Carmen, pudo asistir al evento y conversar directamente con Mª Jesús Salido, otra de nuetras autoras y ahora difusora de la bloguia, quien formaba parte de la mesa de ponentes y que ha tenido la amabilidad de presentar en su ponencia nuestro proyecto.

Durante la presentación (la cual les adjuntamos), se habló sobre “Empleo 2.0: Las TICs y el acceso al empleo en el sigro XXI”, Así que podríamos decir que “el marco” para introducir la Blogui@ a todos los asistentes fue casi perfecto, dados los temas tratados durante las jornadas. De esta forma se pudo colocar al proyecto como ejemplo del aporte de las nuevas tecnologías, para el trabajo en equipo y para el desarrollo de nuevas propuestas similares.

Muchas gracias a Carmen Casanada por haberme hecho llegar sus comentarios e impresiones sobre el evento a mi correo electrónico.

La BloGuía de Empleo viaja a Madrid

Como parte del Networking que pudimos consolidar durante el pasado Evento Blog España, tuvimos el placer de conocer a Emilio Márquez de Networking y Redes Sociales S.L., quien a través de Ana Díaz Gregorio nos ha invitado muy amablemente a participar en el próximo Taller de Emprendedores de FICOD, el próximo jueves 27 de Noviembre en la Sala Berlín del Palacio Municipal de Congresos de Madrid.

Enrique Brito tendrá el honor y el privilegio de representarnos en este importante taller de emprendedores y también de presentar nuestro proyecto, al publico asistente; para lo cual ha preparado la siguiente transparencia en MindManager.

 

La presentación de la BloGuía está prevista para las 18.00 horas, por lo que si alguno de los lectores de este blog o de los interesados en saber más sobre la BloGuía está en Madrid ese día, puede acercarse al recinto y escuchar la presentación que ha preparado Enrique con motivo del evento.

Asimismo, si alguno de nuestros colaboradores ubicados en Madrid desea pasarse por allí y apoyar a Enrique en cualquier aspecto se lo agradecemos.

Para mayor información sobre inscripciones para asistir al taller, sobre el programa o para ver el resto de proyectos seleccionados, puedes ir a la Web de FICOD.

Todos los proyectos serán grabados por una cámara profesional y posteriormente difundidos. Por lo que la visibilidad de la BloGuía y del resto de proyectos no se limitará sólo a ese día.

Si te sientes motivado por los objetivos del taller o por la repercusión de la BloGuía en la blogosfera, te invitamos a difundir el evento a través de tu blog.

Gracias

¿A quién está dirigida la BloGuía de Empleo?

Hace poco alguien me hizo esta pregunta en cierto evento al que asistí y confieso que me quedé pensando unos segundos tratando de visualizar la respuesta antes de emitirla, así que quise exponerla también aquí en forma de post, pues me parece importante dar a conocer este tipo de inquietudes.

 

Estoy seguro de que esta guía de empleo beneficiará a tres grandes grupos de personas que son:

Las personas de reciente graduación que salen a buscar su primer empleo

En este grupo de personas se encuentran los recién graduados y egresados de institutos y universidades cuya principal limitante es la falta de experiencia laboral. Este hecho fundamental hace que exista muy poca demanda para estas personas,  por lo que las oportunidades de emplearse en su profesión son extremadamente limitadas.

Este grupo y los factores laborales que los definen, los predispondrán y muchas veces los obligarán a aceptar empleos poco acordes con su formación académica; ya que en nuestro actual entorno empresarial actual, aún se sigue exigiendo (de forma absurda) experiencia laboral para los recién graduados.

La BloGuía abrirá caminos de búsqueda que faciliten a este grupo encontrar ese primer empleo, utilizando herramientas útiles que puedan generar los rasgos necesarios que luego minimicen o maquillen su precaria experiencia laboral, al mismo tiempo que enseñará las bondades del Networking activo como aliado en la búsqueda de empleo.

Las personas que actualmente están desempleadas

Tal vez sea el grupo más desesperado, ya que en la mayoría de los casos, la economía del hogar y las cargas familiares están muy involucradas en el deseo de conseguir empleo.

En este grupo encontramos personas que seguramente poseen experiencia laboral previa que podría servirles para encontrar un nuevo trabajo, pero que debido al estrés, las presiones sociales, las cargas emocionales y los compromisos económicos; realizan la búsqueda utilizando los métodos menos efectivos, debido al bloqueo mental e inconsciente que les genera la baja autoestima que involucra el hecho de sentirse desempleado.

El desaliento y los obstáculos emocionales juegan pues en contra de este grupo, que se siente indefenso y frustrado frente al fenómeno del desempleo, el cuál perciben intensificado por culpa de los medios que no dejan de magnificar la situación real.

Son definitivamente los que más ayuda necesitan, tanto en materia de orientación como en uso y conocimiento de herramientas de búsqueda, por lo que la BloGuía estará muy enfocada en ellos.

Las personas que desean cambiar de empleo

Tal vez sea el grupo que pueda percibirse como el menos necesitado debido a que efectivamente poseen un empleo. Pero recordemos que estar trabajando no necesariamente significa estar satisfecho.

Son personas, evidentemente inconformes con su situación laboral actual, que desean cambiar buscando un futuro mejor; ya sea por no estar conformes con lo que hacen o por sentirse incómodos personal y/o profesionalmente hablando.

La BloGuía les proveerá con herramientas para que puedan encontrar su verdadera vocación y con consejos que les ayuden a enfrentar de forma efectiva un nuevo proceso de búsqueda, pasando por temas como la formación y el desarrollo de competencias.

Importante:

Es menester recalcar que la BloGuía pretende llegar a todos estos colectivos, para convertirse en un punto de apoyo efectivo, sea cual sea su situación laboral actual.

Es por eso que la BloGuía no es un manual para “leer”, sino más bien para “usar”, sobre todo en todos aquellos momentos o situaciones en los que pueda ser necesario hacerlo. Así que no pretende ser una novela ni mucho menos, sino una referencia para todo aquel que necesita saber algo muy específico de acuerdo a su caso particular.

Asimismo, la BloGuía tendrá un beneficio secundario que será el de aportar un nuevo empuje a la blogosfera como plataforma de creación de nuevas iniciativas, que como podrán evidenciar, están focalizadas a redundar en el bien común; eso sin contar las bondades indirectas y no cuantificables como por ejemplo el Networking que seguramente surgirá en los colaboradores.

Creo que este manual o guía para la búsqueda de empleo, podría significar una gran diferencia para cualquiera que tenga la oportunidad de utilizar su contenido.