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Listado definitivo de autores y contenidos – Bloguía de Empleo

Les presento la lista definitiva de autores de la Bloguía de Empleo, junto a los títulos de los contenidos aportados.

Pronto serán colgados en pdf (descargable) en esta Web para que puedan ser descargados por cualquiera que necesite consultarla.

La Bloguía de Empleo es una guía de orientación laboral, elaborada sólo por blogueros especializados en la búsqueda de empleo y los RRHH.

 

Temas disponibles en La BloGuía con sus correspondientes autores:

DEJANDO AL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Pilar Jericó 

BUSCANDO “EL TRABAJO PERFECTO”, CON EL QUE SIEMPRE HAS SOÑADO: Propuesta de Pedro Rojas (Senior Manager & Empleo y Personas)

NETWORKING PERSONAL: BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CONTACTOS: Propuesta de Alfonso Alcántara (Yoriento)

GESTIÓN DE REDES DE CONTACTOS – AUTODIÁGNOSTICO DE LA RED DE CONTACTOS: Propuesta de Mario Dehter

NEGOCIACIÓN – UNA HABILIDAD PARA ENCONTRAR EMPLEO: Propuesta de Encarna Batet

REPUTACIÓN DIGITAL – ¿QUIÉN ERES EN LA RED?: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda 

ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Propuesta de Pedro Robledo

EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONAL: Propuesta de Andrés Pérez

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – ETAPAS: Propuesta de Gabriel Schwartz

EL CURRICULUM VITAE y PREPARARSE PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO: Propuesta de Juan Martínez de Salinas

LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO: Propuesta de “autor con pseudónimo” (Directivo Pyme)

PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda

AUTO CANDIDATURA – TOMANDO LA INICIATIVA: Propuesta de Carmen Jasanada

AUTO PRESENTACIÓN: Propuesta de Felipe Rodríguez

BÚSQUEDA DE EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (SERVICIOS Y ORGANIZACIONES): Propuesta de:
José Luis Del Campo Villares
José Carlos Amo Pérez

CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Propuesta de Ana M. Díaz (Suki)

CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda

LA FORMACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Propuesta de:
María Jesús Salido
José Luis Del Campo Villares

José Carlos Amo Pérez

CÓMO UTILIZAR EL COACHING Y LA MARCA PERSONAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Enrique Jurado (Quique Jurado)

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Beatriz García Ricondo

OPOSICIONES, LA ALTERNATIVA PÚBLICA A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Tomás Guajardo

EMPRENDIENDO – ALTERNATIVAS AL EMPLEO: Propuesta de Mario Dehter

RECOMENDACIONES EN FRASES: Propuesta de José Luis Del Campo Villares

Todos estos interesantes temas serán publicados en breve… ¡espéralos!

¿Qué es competencia laboral?

Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.

A continuación se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formación e instituciones nacionales de normalización y certificación.

Definiciones de algunos expertos

Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible.

Agudelo: (1) Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.

Bunk: (2) Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

Ducci: (3) La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

Gallart, Jacinto: (4) Un conjunto de propiedades en permanente modificación que deben ser sometidas a la prueba de la resolución de problemas concretos en situaciones de trabajo que entrañan ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica […] no provienen de la aplicación de un currículum […] sino de un ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas.

Gonzci: (5) Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño en situaciones específicas. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida en que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Nos permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente.

Le Boterf: (6) Una construcción, a partir de una combinación de recursos (conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados para lograr un desempeño.

Mertens: (7) Aporta una interesante diferenciación entre los conceptos de calificación y competencia. Mientras por calificación se entiende el conjunto de conocimientos y habilidades que los individuos adquieren durante los procesos de socialización y formación, la competencia se refiere únicamente a ciertos aspectos del acervo de conocimientos y habilidades: los necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en una circunstancia determinada; la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado (8).

Miranda: (9) De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.

Prego: (10) “…aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, el potencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que el conocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje de programación o una herramienta informática específica.”

Kochanski: (11) Las competencias son las técnicas, las habilidades, los conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado, por su rendimiento, sobre un trabajador normal dentro de una misma función o categoría laboral.

Zarifian: (12) “Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante una situación profesional”.

Fuente: OIT

La BloGuía de Empleo se presenta en Valencia

Gracias a María José Jesús Salido, Odilas para los amigos y bloGuiera convencida, y a Carlos Guadian, ambos colaboradores de Autoritas, la Bloguía de Empleo va a tener su segunda puesta de largo tras el paseíllo que dimos en el EventoBlog de Sevilla (EBE08). El slide que véis muestra en la página 26 los datos de referencia del proyecto y es un ejemplo de cómo cualquier aportación, más allá de la elaboración de contenidos y textos, puede ser una colaboración valiosa.

Los próximos artículos del blog los dedicaremos a informar sobre la evolución del proyecto, a intentar definir mucho más los objetivos y las tareas pendientes de la BloGuía para invitaros de forma específica a gestionarlos, y también a mostrar los retos colaborativos de futuro que nos podríamos plantear en la blogosfera de los RRHH. Ya sabéis que la BloGuía nunca cierra, así que cualquier propuesta, idea, aportación, información o contacto serán bien recibidos via twitter, mediante el correo, la Wiki del proyecto, o algún comentario en este blog. ¿Cómo lleváis la tarea? 😉

La BloGuía de Empleo ¡ya tiene Blog!

 

BloGuia de Empleo

BloGuía de Empleo

Me parece impresionante la rapidez con la que hemos avanzado, y sobre todo, me resulta muy gratificante el grado de organización que el proyecto ha alcanzado hasta ahora; ya que apenas han pasado cuatro semanas desde que publiqué aquel primer post en donde preguntaba a la blogosfera “si alguien quería acompañarme a escribir una guía para buscar empleo” y la respuesta ha sido simplemente sorprendente.

Pero debo aclarar que no hemos llegado hasta aquí por arte de magia y que mucho de lo conseguido en materia de organización, difusión, impulso y coordinación, se lo debemos a una persona en particular, que desde el primer momento se implicó en el proyecto como nadie, poniendo mucha dedicación, esfuerzo y unas dotes de organización, que me han resultado sorprendentes. Así que no sería justo dejar para más tarde el hecho de reconocer la gran labor realizada por Alfonso Alcántara, mejor conocido en la blogosfera como Yoriento, quién ha conseguido moldear el proyecto desde adentro, dándole la forma que tiene ahora.

Los resultados de todo su empeño son palpables, ya que hemos logrado conformar una particular comunidad que comienza a integrarse alrededor del proyecto y que empieza a trabajar en sus contenidos.

Asimismo, debo reconocer la importante labor desarrollada por Enrique Brito, cuyo ímpetu, implicación organizativa y ganas de trabajar han sido claves para haber llegado tan rápido hasta este punto en el que nos encontramos ahora.

Agradecer también a los miembros más activos del Consejo Editor por su implicación en el proyecto y por adherirse al mismo cuando aún se trataba de una simple idea de futuro incierto. Así como a los colaboradores y autores de contenidos, pues gracias a vuestro esfuerzo y a vuestra participación desinteresada podemos decir, en este primer post, que La BloGuía es toda una realidad.

Este Blog será de momento, la cara e imagen del proyecto y también será el punto de información principal del mismo, además del Wiki y de Twitter; que tanto nos han ayudado y servido hasta el momento, tanto en difusión como en organización.

Para los que llegan aquí por primera vez, sepan que la intención central del proyecto, es conformar un manual o guía para la búsqueda eficaz de empleo (y también para no perderlo). Construido a partir de las colaboraciones y aportes de conocimiento provenientes de profesionales que lleven un tiempo publicando artículos sobre las áreas de RRHH, gestión de personas, desempleo, etc. y sobre todo, que hayan estado expuestos a temas de asesoría laboral, ya que la experiencia en esta área será crucial para poder ofrecer una obra de calidad.

Cualquier colaboración en este sentido, que cumpla con los pasos señalados en el Modelo de Trabajo Colaborativo, tendrá un lugar en el producto final, así como un nombre en el listado de autores. ¿Quieres convertirte en uno? … aún estás a tiempo.

Una vez hayamos conformado la BloGuía en su totalidad de contenidos, hemos pensado difundirla vía PDF y muy posiblemente también en formato físico, con la intención de poder llegar a mucha más gente.

Los que estamos colaborando en este proyecto, también estamos convencidos de que la sinergia puesta de manifiesto en los participantes, significará una gran aportación que agregará mucho más valor a la red y sobre todo a la blogosfera.

Bienvenidos sean entonces a un proyecto que muchos consideran mío, pero que yo considero de todos y para todos.

Senior Manager